Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Trong Tập Đoàn Fpt
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.9 MB, 35 trang )
Các công cụ tài chính
- LƯƠNG = KINH NGHIỆM + NĂNG LỰC + ĐÓNG GÓP CHO CÔNG TY
= XỨNG ĐÁNG VỚI KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
- Tiền lương: Ông Bình yêu cầu đưa ra mức lương cho chuyên gia công nghệ ngang bằng với mức lương của lãnh
đạo với cam kết “các chuyên gia công nghệ FPT sẽ có nhà, xe mà không cần phải làm lãnh đạo.
Các công cụ tài chính
Tiền
Lương
thưởng
thưởng
Thưởng lương tháng thứ 13
Được dựa trên hiệu quả
tùy tình hình SXKD của tập
kinh doanh và thực hiện
đoàn
dự án.
Phụ cấp
Một số vị trí phục vụ công
việc gồm hỗ trợ đi lại, cước
điện thoại di động, kiêm
nhiệm.
Các công cụ phi tài chính
Chăm sóc sức
khỏe
Công cụ phi
tài chính
Chính sách
Phúc lợi
đào tạo
KẾT NỐI
KINH DOANH
WWW.WEBSITE.COM
Các công cụ phi tài chính
Chính sách đào tạo
•
Hàng năm cán bộ nhân viên FPT được tham gia nhiều chương trình đào tạo thuê ngoài và tự đào tạo của công
ty.
•
Mọi nhân viên mới của FPT đều được tham gia các khóa đào tạo tân binh
Chính sách đãi ngộ
•
Chính sách đãi ngộ và thăng tiến:Tương xứng với kết quả công việc của nhân viên, cạnh tranh theo thị trường,
công bằng
•
Chính sách phúc lợi và chăm sóc sức khỏe
CẢM ƠN ĐÃ LẮNG NGHE
![[ngoinhachung.net]_tai_lieu_tieng_anh_b_co_dap_an](https://media.store123doc.com/images/document/14/br/yc/medium_ycx1392294194.jpg)
