Về tiêu chuẩn nghiệp vụ đối với công chức làm công tác dân tộc ở TW Phối hợp với Bộ Nội vụ, Ban Tôn giáo Chính phủ, ủy ban nhân dân tỉnh có Phối hợp với Bộ Nội vụ để tăng cờng biên chế cho Ban Dân tộc, Ban Dân Phối hợp với Ban Dân tộc, Ban Dân tộc- Tôn gi

64 chức, ngắn hạn, dài hạn. Đặc biệt là công tác đào tạo thời gian từ 1,5 tháng đến 02
tháng; bồi dỡng thời gian từ 10 đến 15 ngày về nghiệp vụ công tác dân tộc và tiếng dân tộc thiểu số cho công chức. Đặc biệt là các nghiệp vụ công tác dân tộc và tiếng
dân tộc thiểu số.
Đây là điều kiện tiên quyết đối với tất cả công chức, là cơ sở để quy hoạch đội ngũ cán bộ, bổ nhiệm, thi nâng ngạch, chuyển ngạch, xét thành tích thi đua, nâng bậc
lơng trớc thời hạn và nâng bậc lơng thờng xuyên. Để đạt đợc yêu cầu trên, công tác đào tạo, bồi dỡng công chức phải đợc
xây dựng một cách khoa học, đảm bảo số lợng công chức tham gia đào tạo, bồi duỡng hợp lý nhằm vừa đảm bảo thời gian học tập và hoàn thành tốt nhiệm vụ
chuyên môn đợc giao. Tránh tình trạng cử công chức đi học ào ạt mà không tính đến thời gian để hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn đợc giao.

h. Định kỳ sơ kết 6 tháng và 1 năm về công tác đào tạo, bồi dỡng để rút ra

đợc những mặt làm đợc, cha làm đợc nh về nội dung hệ thống giáo trình, phơng pháp giảng dạy, thăm quan thực tế, tổ chức lớp học để từ đó rút ra đợc
những kinh nghiệm cho những khóa học tiếp theo đạt hiểu quả cao hơn, chất lợng hơn.
2. Các kiến nghị: Để đề tài khoa học này áp dụng vào thực tế có tính khả thi cao, Ban Chủ
nhiệm đề tài đề xuất một số kiến nghị sau:

a. Về tiêu chuẩn chức danh đối với công chức lãnh đạo làm công tác dân tộc ở

TW: + Đối với tiêu chuẩn chức danh Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Dân tộc.
Đề nghị Ban tổ chức TW và Bộ Nội vụ nghiên cứu và báo cáo Ban Bí th TW Đảng, Thủ tớng Chính phủ xem xét, quyết định để Uỷ ban Dân tộc có cơ sở tổ chức
thực hiện việc đào tạo, bồi dỡng, tiêu chuẩn hoá, quy hoạch các chức danh này. + Đối với tiêu chuẩn chức danh cấp phòng và tơng đơng, cấp vụ và tơng
đơng đề nghị Ban Cán sự Đảng uỷ Uỷ ban Dân tộc, lãnh đạo Uỷ ban Dân tộc chỉ đạo Vụ Tổ chức Cán bộ nghiên cứu, bổ sung thêm các tiêu chuẩn cho phù hợp với
tình hình thực tế của Uỷ ban Dân tộc.

b. Về tiêu chuẩn nghiệp vụ đối với công chức làm công tác dân tộc ở TW

không giữ chức vụ lãnh đạo. Đề nghị lãnh đạo Uỷ ban Dân tộc giao cho Vụ Tổ chức Cán bộ, Uỷ ban Dân
tộc phối hợp với Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ hoàn chỉnh để báo cáo lãnh đạo Uỷ ban Dân tộc, lãnh đạo Bộ Nội vụ xem xét, quyết định tiêu chuẩn nghiệp vụ
chung cơ bản đối với 4 ngạch công chức làm công tác dân tộc: Chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự để làm cơ sở đào tạo, bồi dỡng, tuyển
dụng, sử dụng, quy hoạch đội ngũ công chức, xây dựng đội ngũ công chức có đầy đủ phẩm chất và năng lực góp phần phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng, y
tế, văn hoá, giáo dục, công nghiệp hóa, hiện đại hoá các vùng dân tộc và miền núi.

c. Cần có kế hoạch luân chuyển công chức đến công tác tại vùng dân téc vỊ

miỊn nói ®Ĩ cã thêi gian tiÕp cËn víi thực tế ở vùng dân tộc và miền núi. d. Nâng cao các kỹ năng tổng hợp, phân tích, xử lý các tình huống xảy ra tại
các điểm nóng nói riêng và vùng dân tộc và miền núi nói chung; bảo đảm an ninh, chính trị ở các địa bàn dân tộc và miền núi.
đ. Hoàn chỉnh nội dung giáo trình đào tạo, bồi dỡng.
65 Hoàn chỉnh nội dung giáo trình hoặc tập bài giảng về nghiệp vụ công tác dân
tộc để đào tạo, bồi dỡng công chức, viên chức làm công tác dân tộc từ Trung ơng đến địa phơng. Đặc biệt là các bài tập xử lý tình hng s¸t víi thùc tÕ th−êng diƠn
ra ë c¸c vïng dân tộc và miền núi.

II. ở địa phơng Ban Dân tộc tỉnh. 1. Các giải pháp.

a. Phối hợp với Bộ Nội vụ, Ban Tôn giáo Chính phủ, ủy ban nhân dân tỉnh có

cơ quan làm công tác dân tộc, dân tộc - tôn giáo, tôn giáo- dân tộc thực hiện nghiêm chỉnh Nghị định 532004NĐ-CP ngày 18022004 và Thông t liên tịch 246TTLT-
UBDT-BNV ngày 0652004.

b. Phối hợp với Bộ Nội vụ để tăng cờng biên chế cho Ban Dân tộc, Ban Dân

tộc- Tôn giáo, Ban Tôn giáo- Dân tộc đảm bảo đủ số lợng biên chế theo chức năng, khối lợng công việc đợc giao, bảo đảm cơ cấu đội ngũ công chức hợp lý theo
hớng chuyên môn hóa.

c. Phối hợp với Ban Dân tộc, Ban Dân tộc- Tôn giáo, Ban Tôn giáo- Dân tộc

của các tỉnh tăng cờng công tác đào tạo, bồi dỡng về nghiệp vụ công tác dân tộc và tiếng dân tộc thiểu số. Đây là điều kiện tiên quyết và là cơ sở để quy hoạch đội ngũ
cán bộ, bổ nhiệm, thi nâng ngạch, chuyển ngạch, xét thành tích thi đua, nâng bậc lơng trớc thời hạn và nâng bậc lơng thờng xuyên.

d. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dỡng về kiến thức lập dự án và quản lý dự

án, kiến thức khuyến lâm, khuyến nông, khuyến ng, bảo vệ môi trờng y tế cộng đồng. Thay đổi cơ cấu cây trồng và vật nuôi...để đội ngũ công chức đợc trang bị đầy
đủ các kiến thức cơ bản cần thiết nhất giúp đồng bào dân tộc thiểu số đang sinh sống và c trú trên địa bàn địa phơng phát triển sản xuất, không ngừng cải thiện đời sống
và đặt niềm tin tuyệt đối vào các chính sách của Đảng và nhà nớc.
đ. Hoàn chỉnh nội dung giáo trình đào tạo, bồi dỡng. Hoàn chỉnh nội dung giáo trình hoặc tập bài giảng về nghiệp vụ công tác dân
tộc để đào tạo, bồi dỡng công chức, viên chức làm công tác dân tộc từ Trung ơng đến địa phơng. Đặc biệt là các bài tập xử lý tình huống sát với thực tế thờng diễn
ra ở các vùng dân tộc và miền núi.

e. Tăng cờng các buổi giao lu, thăm quan giữa ủy ban Dân tộc và các cơ