Các ý kiến đóng góp và kiến nghị bổ sung

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp



PHỤ LỤC 2

BẢN CAM KẾT ĐÀO TẠO

Kính gửi: Giám đốc Công ty cổ phần Lilama Hà Nội

Tên tôi là:.............................................................................................................

Ngày sinh:............................................................................................................

Nghề nghiệp:.......................................................................................................

Bộ phận công tác:................................................................................................

Địa chỉ thường trú:..............................................................................................

Con ông/bà:.........................................................................................................

Địa chỉ thường trú:..............................................................................................

- Căn cứ vào Quy định về công tác đào tạo của Tổng công ty lắp máy

Việt Nam (ban hành kèm theo quyết định số: 2852/TCT – TCLĐ ngày 10

tháng 11 năm 2005 của Tổng giám đốc Tổng công ty Lắp máy Việt Nam)

- Căn cứ vào Quyết định số…ngày…tháng…năm của Giám đốc Công ty

cổ phần Lilama Hà Nội về viẹc cử CBCNV đi đào tạo

- Căn cứ vào Giấy báo nhập học của……………………………………...

Thời gian: từ ngày…tháng…năm đến ngày…tháng…năm….

Tôi được Công ty cổ phần Lilama Hà Nội cử đi đào tạo chuyên ngành

….tại……chi phí liên quan đến khoá học do Công ty chi trả

Tôi xin cam kết:

1. Chấp hành đầy đủ các quy định hiện hành về công tác đào tạo của

Tổng công ty Lắp máy Việt Nam

2. Sau khi hoàn thành xong khóa đào tạo, quay trở về làm việc lâu dài

cho Công ty

3. Nếu vi phạm cam kết, tôi xin chịu trách nhiệm bồi thường kinh phí

đào tạo cho Công ty theo quy định của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam và

pháp luật hiện hành

Bảo lãnh của gia đình



Người làm cam kết



(Ký và ghi rõ họ tên)



(Ký và ghi rõ họ tên)



SVTH. Nguyễn Thị Minh Hải



78



Lớp Kinh tế lao động 44



Chuyên đề thực tập tốt nghiệp



SVTH. Nguyễn Thị Minh Hải



79



Lớp Kinh tế lao động 44



Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

MỤC LỤC

Trang

MỞ ĐẦU..........................................................................................................1

Chương I..........................................................................................................3

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO CNKT.....................................3

I. CNKT và vai trò của CNKT trong quá trình phát triển của doanh

nghiệp........................................................................................................3

1. Khái niệm CNKT..................................................................................3

2. Phân loại CNKT....................................................................................4

2.1. Phân loại CNKT theo chức năng....................................................4

2.2. Phân loại CNKT theo trình độ lành nghề.......................................4

2.3. Phân loại CNKT theo ngành nghề..................................................5

3. Vai trò CNKT đối với quá trình phát triển của DN...............................6

3.1. Là lực lượng trực tiếp tạo ra sản phẩm...........................................6

3.2. Quyết định chi phí sản xuất kinh doanh của DN............................6

II. Đào tạo công nhân kỹ thuật..................................................................7

1. Một số khái niệm cơ bản.......................................................................7

1.1. Đào tạo và phát triển......................................................................7

1.2. Đào tạo CNKT................................................................................8

2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo CNKT.................................................8

2.1. Mục tiêu của đào tạo CNKT...........................................................8

2.2. Vai trò và ý nghĩa của CNKT.........................................................9

3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo CNKT..........................10

3.1. Nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp.....................10

3.2. Nhân tố bên trong DN..................................................................11

4. Các phương pháp sử dụng đào tạo CNKT.........................................14

III. Tiến trình thực hiện đào tạo CNKT...................................................15

1.Các hình thức đào tạo CNKT...............................................................15

1.1. Đào tạo tại các trường chính quy, trung tâm dạy nghề.................15

1.2. Đào tạo tại các lớp cạnh doanh nghiệp.........................................16

1.3. Đào tạo tại nơi làm việc................................................................16

2. Quá trình đào tạo CNKT.....................................................................17

2.1. Xác định nhu cầu đào tạo CNKT.................................................18

2.2. Xác định mục tiêu đào tạo............................................................21

2.3. Xác định đối tượng đào tạo..........................................................21

2.4. Xây dựng nội dung chương trình đào tạo và lựa chọn phương

pháp, hình thức đào tạo.......................................................................21

2.5. Dự tính chi phí đào tạo.................................................................22

2.6. Lựa chọn cơ sở đào tạo và giáo viên đào tạo...............................23

2.7. Đánh giá chương trình đào tạo.....................................................23

IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo CNKT trong các DN.26

1. Đối với các doanh nghiệp nói chung...................................................26

2. Đối với Công ty cổ phần Lilama Hà Nội............................................27

Chương II.......................................................................................................28

SVTH. Nguyễn Thị Minh Hải



80



Lớp Kinh tế lao động 44



Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO CNKT TẠI.....................................................28

CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA HÀ NỘI..................................................28

I. Tổng quan về Công ty cổ phần Lilama HN.........................................28

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty..................................28

2. Một số thành tích đạt được..................................................................30

3. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của công ty..........................32

3.1. Nhiệm vụ......................................................................................32

3.2. Cơ cấu tổ chức..............................................................................34

II. Những đặc điểm của Công ty cổ phần Lilama Hà Nội ảnh hưởng tới

công tác đào tạo CNKT...........................................................................36

1. Đặc điểm sản xuất kinh doanh............................................................36

1.1. Thuận lợi và khó khăn..................................................................36

1.2. Kết quả sản xuất kinh doanh........................................................38

2. Đặc điểm lực lượng lao động và tình hình sử dụng CNKT.................40

2.1. Đặc điểm chung lực lượng lao động............................................40

3. Đặc điểm cơ sở vật chất kỹ thuật........................................................47

III. Thực trạng công tác đào tạo CNKT của công ty...............................48

1. Chính sách đào tạo của công ty...........................................................48

2. Kết quả đào tạo CNKT........................................................................49

3. Công tác tổ chức đào tạo CNKT.........................................................51

3.1. Các hình thức đào tạo...................................................................51

3.2. Thực hiện chương trình đào tạo CNKT........................................53

4. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo CNKT.........................................59

4.1. Nâng cao chất lượng tay nghề của CNKT....................................59

4.2. Mức độ phù hợp của đào tạo với công việc..................................60

4.3. Mức độ hoàn thành công việc sau đào tạo...................................61

5. Hạn chế của công tác đào tạo CNKT và nguyên nhân........................62

Chương III:....................................................................................................64

MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CNKT

CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA HÀ NỘI..................................................64

I. Nhu cầu CNKT của công ty trong thời gian tới...................................64

1. Mục tiêu, định hướng phát triển..........................................................64

2. Kế hoạch sản xuất kinh doanh.............................................................65

II. Các giải pháp đề xuất hoàn thiện công tác đào tạo CNKT tại Công ty

Lilama HN...............................................................................................66

1. Các giải pháp về vấn đề đào tạo..........................................................66

1.1. Hoàn thiện việc xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo..........66

1.2. Mở rộng các hình thức, phương pháp và nội dung đào tạo..........68

1.3. Tổ chức thực hiện đào tạo............................................................68

1.4. Thực hiện đánh giá toàn diện các khoá đào tạo............................69

2. Một số vấn đề xung quanh..................................................................70

2.1. Nâng cao hiệu quả tuyển dụng.....................................................70

2.3. Tăng cường liên kết đào tạo với các đơn vị đào tạo.....................71

III. Một số kiến nghị................................................................................71

SVTH. Nguyễn Thị Minh Hải



81



Lớp Kinh tế lao động 44



Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

1. Đối với công ty....................................................................................71

2. Đối với Nhà nước................................................................................72

KẾT LUẬN....................................................................................................73

PHỤ LỤC 1....................................................................................................75

PHỤ LỤC 2....................................................................................................78



SVTH. Nguyễn Thị Minh Hải



82



Lớp Kinh tế lao động 44