Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (420.95 KB, 47 trang )
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
130
Nguyễn Văn Đại
1,000,00
205,545
494,455
4,945
13,500
489,510
0
3,000,00
Cộng
Nhân viên bảo vệ
1,550,658
2,149,34
16,164
27,443
2,127,848
0
2
Bằng chữ: Hai triệu một trăm hai mươi bảy nghìn tám trăm bốn mươI tám đồng chẵn
Giám Đốc
Kế toán tài chính
Tổ chức hành chính
23
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
- Tỷ suất bao gồm:
+ / Tiền lương trả lần 1
+ / Tiền lương trả thêm cho người đi khảo sát lấy số liệu, xử lý hiện trường
+ / Tiền lương cho người phải làm thêm vào các ngày nghỉ
+ / Tiền lương thuê chuyên gia
+/ Tiền lương trả cho người lao động thực hiện công việc được giao theo quy định
của Công ty
- Tỷ suất trên được xác định trên cơ sở số lao động định biên tại đơn vị
+ / Thiết kế 1 : 21 Người
+ / Thiết kế 2 :21 Người
+ / Khảo sát : 03 Người
+ / Ban Giám Đốc : 02 Người
+ / Kế toán tài chính : 03 Người
+ / Tổ chức hành chính :06 Người
+ / Kinh doanh :06 Người
b.Điều 2
Các đơn vị căn cứ doanh thu đã được nghiệm thu với khách hàng để thanh toán
lương cho người lao động của đơn vị sau khi đã trừ tiền lương thanh toán lương lần
1. Đối với công trình đã ký được hợp đồng khoán nội bộ các đơn vị được tạm ứng
30% giá trị khoán. Khi bàn giao sản phẩm cho Công ty (Phòng kinh doanh) sẽ tạm
ứng tiếp 50% giá trị khoán. Trường hợp đặc biệt công trình kéo dài nhiều năm có
thể tạm ứng thành nhiều đợt nhưng đến khi bàn giao sản phẩm cho Công ty cũng
không vượt qua 90% giá trị khoán
c. Điều 3 : Thực hiện các công trình dở dang đều được xác định lại giá trị để tính
lại doanh thu và tỷ suất tiền lương cho phù hợp với quy định mới cụ thể như sau:
24
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
- Đối với các công trình đã bàn giao sản phẩm đang chờ nghiệm thu, thanh lý hợp
đồng và phần doanh thu đã thực hiện được Công ty xác nhận sẽ được thanh toán số
tiền lương còn lại theo quy chế cũ đã ban hành trước
- Đối với các công trình dở dang sau khi đã trừ phần doanh thu đã thực hiện doanh
thu còn lại sẽ được tính vào quy chế này
d. Điều 4 :Các Ông, Bà trưởng phòng tổ chức hành chính, kế toán tài chính, kinh
doanh, thiết kế, khảo sát, tư vấn và toàn thể người lao động trong Công ty thi hành
quyết định kể từ ngày đã kí.
2.3.2. Phương pháp tính lương tại công ty
Tại Công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng CCIC tiến hành trả lương
cho cán bộ công nhân viên theo hai lần trong một tháng.Hình thức trả lương theo
thời gian vào ngày 15 hàng tháng và trả lương theo hình thức lương khoán vào
ngày 30 hàng tháng. Cụ thể của hình thức trả lương theo thời gian và hình thức
lương khoán được khái quát như sau:
* Trả lương theo thời gian: Đây là hình thức lương được xác định dựa trên
khả năng thao tác, trình độ kỹ thuật và thời gian làm việc thực tế. Hình thức này
mang tính bình quân, không đánh giá đúng kết quả lao động của mỗi người, không
đảm bảo nguyên tắc "làm theo năng lực, hưởng theo lao động". Chính vì những
hạn chế này nên hình thức trả lương theo thời gian chỉ được áp dụng trong những
công việc không thể xác định hao phí lao động đã tiêu hao vào đó như: với những
người làm công tác quản lý, những người làm ở bộ phận gián tiếp không trực tiếp
tạo ra sản phẩm.
TLlần 1=50% * HSLilần 1*MLitt*NCtti
- TLlần 1 : Tiền lương lĩnh lần 1
25
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
- HSLilần 1: Hệ số lương theo thang bảng do Nhà nước quy định của người thư i
- MLitt :Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định của người thứ i
- NCtti : Ngày công làm việc thực tế trong tháng ( trừ nghỉ phép, học, quân
sự…)của người thứ i
* Hình thức trả lương khoán: Là hình thức tiền lương mà số lượng của nó
nhiều hay ít là phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được sản xuất ra hoặc số lượng
công việc đã hoàn thành. Tiền lương theo sản phẩm căn cứ trực tiếp vào kết quả
lao động sản xuất của mỗi người. Vì vậy nó có tác dụng khuyến khích người lao
động quan tâm đến kết quả sản xuất của mình, tích cực và cố gắng hơn trong quá
trình sản xuất, tận dụng thời gian làm việc, nâng cao năng suất và chất lượng lao
động.
TLlần 2 = TLK -TLlần 1 -7%TLK -TL lãnh đạo phòng
- TLlần 2: tiền lương lần 2 của đơn vị
- TLK : Tiền lương khoán của đơn vị sản xuất theo tỉ lệ
- TL lãnh đạo phòng:Tiền lương lãnh đạo phòng của đơn vị
Công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng CCIC đã trả lương cho CBCNV theo
hình thức lương thời gian và lương khoán. Lương được trả cho cán bộ công nhân
viên một phần căn cứ vào số ngày làm việc thực tế của nhân viên do đó Công ty đã
có bảng chấm công. Dưới đây là bảng chấm công của khối nghiệp vụ ( Biểu 07),
bảng thanh toánlương thời gian ( Biểu 08) và bảng thanh toán lương khoán của
khối nghiệp vụ ( Biểu 09)
26
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
27
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Biểu 07 : Bảng chấm công khối nghiệp vụ
BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng 03 năm 2006
STT
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Mã số Họ và tên
5
6
10
11
15
18
54
75
77
90
98
117
120
122
131
Vũ Xuân Điền
Dương Thị Thắng
Nguyễn Hữu Mộc
Phan Bá Lều
Trịnh Tiến Lợi
Đặng Kim Thoa
Vũ Văn Bốn
Bùi Minh Thuấn
Đỗ Trường Sơn
Đoàn Xuân Nam
Nguyễn Thị Hường
Vũ Phương Linh
Ngô Văn Thiên
Trịnh Thị Trinh
Vũ Ngọc Thoa
Ngày công kỳ II
16
17
18
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
19
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
20
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
21
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
22
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
23
24
x
x
x
x
x
x
x
25
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
26
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
27
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
28
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
29
x
x
x
x
x
x
x
30
31
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Ngày công kỳ I
1
2
3
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
4
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
5
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
6
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
7
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
8
x
x
x
x
x
x
x
Hà nội ngày31 tháng 3 năm 2006
Tổ chức hành chính
Phụ trách đơn vị
28
Người chấm công
9
10
x
x
x
x
x
x
x
x
x
11
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
12
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
13
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
14
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
15
x
x
x
x
x
x
x
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Biểu 08 : Bảng thanh toán lương thời gian của khối nghiệp vụ
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THỜI GIAN LÀM VIỆC THỰC TẾ + LÀM THÊM GIỜ
Tháng 3 năm 2006
KHỐI NGHIỆP VỤ
Hệ số
Mã
số
lương
Họ và tên
cơ bản
+phụ
Số ngày
1/2
mức Lương
lương
ngày
cấp
5
6
10
11
15
18
54
75
77
90
98
Vũ Xuân Điền
Dương Thị Thắng
Nguyễn Hữu Mộc
Phan Bá Lều
Trịnh Tiến Lợi
Đặng Kim Thoa
Vũ Văn Bốn
Bùi Minh Thuấn
Đỗ Trường Sơn
Đoàn Xuân Nam
Nguyễn Thị Hường
6.05
4.81
3.33
3.33
6.05
4.51
4.81
3.57
3.6
2.96
2.96
làm việc
thực tế+ Thành tiền
làm
Trừ
BHXH
Trừ
Còn lại
CĐ
Thực lĩnh
phí
thêm
1,058,750
841,750
582,750
582,750
1,058,750
789,250
841,750
624,750
630,000
518,000
518,000
48,125
38,261
26,489
26,489
48,125
35,875
38,261
28,398
28,636
23,545
23,545
21.00
21.00
22.00
20.00
22.00
21.00
22.00
22.00
22.00
18.00
21.00
29
1,010,625
803,489
582,750
556,261
962,500
789,250
830,489
624,750
630,000
423,818
494,455
127,050
101,010
75,600
75,600
127,050
94,710
101,010
74,970
75,600
62,160
62,160
883,575
702,479
507,150
480,661
835,450
694,540
702,479
549,780
554,400
361,658
432,295
8,836
7,025
5,072
4,807
8,355
6,945
7,025
5,498
5,544
3,617
4,323
874,739
695,454
502,078
475,854
827,095
687,595
695,454
530,768
548,856
358,041
427,972