Anh Ngọc, cơng nhân lái xe nâng. Chị Hoa, thợ may. Bác Luận, cơng nhân lắp ráp điện tử. Chị Lan, nhân viên xử lý số liệu Ơng Xn, giáo sư, tiến sỹ, chủ nhiệm khoa.

PHẦN 4: THÙ LAO LAO ĐỘNG Tình huống: NÊN TRẢ CƠNG CHO NHÂN VIÊN NHƯ THẾ NÀO
Hãy xác định cơng việc dưới đây nên được trả lương như thế nào để khuyến khích nhân viên tốt nhất?
Trước tiên, chúng ta tìm hiểu một số định nghĩa có liên quan đến thù lao lao động:
- Tiền công là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế giờ, ngày hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra,
hay tùy thuộc vào khối lượng cơng việc đã hồn thành. Tiền cơng thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị,
nhân viên văn phòng. - Tiền lương là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường
xuyên theo một đơn vị thời gian tuần, tháng, năm. Tiền lương được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chun mơn, kỹ thuật.
- Các khuyến khích là khoản thù lao ngồi lao động tiền cơng hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc. loại thù lao này
gồm: tiền hoa hồng, tiền thưởng, phân chia lợi nhuận, phân chia năng suất.

1. Anh Ngọc, công nhân lái xe nâng.

Nơi làm việc: Công ty sản xuất thép loại nhỏ Công viêc: Nhân viên lái xe nâng. Công việc của anh là nâng các sản phẩm
đã được đong gói ra bến cảng hoặc nhà kho. Ngồi ra, những lúc rảnh anh còn làm những việc lặt vặt theo lệnh của sếp.
Trả lương: Hình thức trả lương theo thời gian + lương làm thêm những việc lặt vặt do sếp giao.

2. Chị Hoa, thợ may.

Nơi làm việc: Cơng ty may Sài Gòn Cơng việc: Chị là thợ may làm việc độc lập và chuyên may túi, ống tay áo sơ
mi cho nam. Chị giao sản phẩm trực tiếp cho sếp mỗi ngày 2 lần.
Trả lương: Hình thức trả lương theo sản phẩm + hoa hồng cho lượng sản phẩm mà chị làm ra vượt mức được giao

3. Bác Luận, công nhân lắp ráp điện tử.

Nơi làm việc: Nhà máy Sài Gòn Electronic Cơng việc: Bác Luận làm việc trong 1 dây chuyền lắp ráp cùng với 25 cơng
nhân khác. Hàng ngày, sản phẩm của cả nhóm được bà Chi, đốc cơng ghi lại Trả lương: Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể. Điều này làm tăng
tính đồn kết của các cơng nhân trong 1 dây chuyền giúp tăng hiệu quả làm việc

4. Chị Lan, nhân viên xử lý số liệu

Nơi làm việc: Sở lao động thành phố Công việc: Nhân viên xử lý số liệu. Công việc của chị thay đổi hàng ngày,
mặc dù phần lớn các cơng việc có cách thức thực hiện giống nhau. Hàng tần người phụ trách sẽ nhận được kết quả in trên máy tính từ chị Lan trong đó
liệt kê kết quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Trả lương: Hình thức trả lương theo thời gian cố định

5. Ông Xuân, giáo sư, tiến sỹ, chủ nhiệm khoa.

Nơi làm việc: Trung tâm tin học tư thục Công việc: Giảng dạy, nghiên cứu khoa học, phụ trách và tham gia ký kết
với các cơng ty xí nghiệp khác Trả lương: Trả lương theo số tiết mà ông Xuân giảng dạy tại trung tâm +
lương phụ trách + thưởng cho những cơng trình nghiên cứu.
6. Ơng Hòa, giáo sư, tiến sỹ, chủ nhiệm khoa toán trường ĐH Tổng hợp công lập.
Nơi làm việc: Trường ĐH Tổng Hợp Công việc: Giảng viên
Trả lương: Trả lương theo số tiết dạy được nhà nước quy đinh + lương trách nhiệm

7. Ông Hải, nhân viên bán hàng xe máy.