Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

5.2 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và

các khoản trích theo lương

Các hình thức trả lương

Tiền lương theo thời gian

- Tiền lương thời gian giản đơn

- Tiền lương thời gian kết hợp tiền thưởng



Tiền lương theo sản phẩm

- Tiền lương SP giản đơn

- Tiền lương sản phẩm luỹ tiến

- Tiền lương sản phẩm có thưởng

- Tiền lương khoán,

Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC



7



 Quĩ tiền lương bao gồm

Tiền lương trả theo thời gian, tiền lương trả theo sản

phẩm, lương khoán,

Tiền lương trả cho thời gian công nhân viên ngừng

việc đi học, tập tự vệ, hội nghị, nghỉ phép năm

Các loại phụ cấp trách nhiệm, tiền ăn ca, làm đêm,

làm thêm giờ, phụ cấp độc hại

Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên,...



Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC



8



Trong



công tác hạch toán và phân tích tiền lương có

thể chia ra tiền lương chính và tiền lương phụ.



-Tiền lương chính là tiền lương trả cho thời gian người lao

động làm nhiệm vụ chính của minh theo nhiệm vụ được giao

theo hợp động lao động ...

-Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động thực hiện

các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động như hội họp ,

tập tự vệ và lương trả cho thời gian công nhân nghỉ phép nam

theo chế độ, công nhân sửa chưa sp hỏng...

(Chú ý: TL chính khác tiền lương cơ bản)



Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC



9



QUỹ BHXH, BHYT, KPC, BHTN

1- Quỹ BHXH:

- Mục đích để trợ cấp cho người lao động mất sức lao

động tạm thời và vĩnh viễn..

- Nguồn tạo lập:Trích theo chế độ tài chính cho phép

tính vào chi phí 16% và trừ vào thu nhập của CNV

6% theo tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp đư

ợc hưởng:

(16% + 6%) x (TLCB+Phụ cấp theo)

- Chế độ quản lý và sử dụng: các DN phải nộp 22%

cho cơ quan BHXH và đựơc cơ quan BHXH cấp

thanh tóan khi quyết toán.



10



QUỹ BHXH, BHYT, KPCĐ



2- Quỹ BHYT:

- Mục đích để trợ cấp cho người lao động trong trư

ờng hợp ốm đau phi đi điều trị ở bệnh viện và các

cơ sở y tế.

- Nguồn tạo lập: Trích theo chế độ tài chính cho

phép tính vào chi phí 3% và trừ vào thu nhập của

CNV 1,5% theo tiền lương cơ bản và các khoản phụ

cấp được hưởng

- Chế độ quản lý và sử dụng: các DN phải nộp 4,5%

cho cơ quan BHXH(BHYT trong cơ quan BHXH) để

mua BHYT



11



QUỹ BHXH, BHYT, KPC, BHTN

3- Quỹ BHTN:

- Mục đích để trợ cấp cho người lao động

mất vic lm

- Nguồn tạo lập:Trích theo chế độ tài chính

cho phép tính vào chi phí 1%, trừ vào thu

nhập của CNV 1% theo tiền lương cơ bản và

các khoản phụ cấp được hưởng, 1% do ngõn



sỏch nh nc ti tr



12



QUỹ BHXH, BHYT, KPCĐ



4- Kinh phí công đoàn

Các doanh nghip trích, np kinh phí công

oàn bng 2% qu tin lng (t.tế), tin

công phi tr cho ngi lao ng v các

khon ph cp lng (nu có) tính vào chi

phí nêu ti im c di ây.

2% x (Tiền lương t.tế + Phụ cấp lương)



13



c/ Các khon ph cp lng lm cn c trích,

np kinh phí công on nêu ti khon b nêu trên

thng nht vi khon ph cp lm cn c trích

np bo him xã hi v bo him y t gm: Ph

cp chc v, ph cp chc v bu c, ph cp

trách nhim, ph cp thâm niên, ph cp khu vc

(nu có).

- Chế độ qlsd: nộp cho cquan CĐ 1% vào tháng đầu

quý, để lại DN 1%.

14



Cõu hi: 1) Trớch BHXH, BHYT theo

a) Tin lng c bn v cỏc khon ph cp c hng.

b) Tin lng thc t v cỏc khon ph cp c hng.

c) Tin lng c bn.

2 Trớch kinh phớ cụng on theo tin lng c bn v cỏc

khon ph cp c hng.

a) ỳng

b) Sai



15