2 Các biểu mẫu liên quan
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.07 MB, 79 trang )
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 17
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 18
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
- Biểu mẫu “QUYẾT ĐỊNH ĐIỀU ĐỘNG”
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 19
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
- Biểu mẫu “Quyết Định Nâng Bậc”
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 20
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
- Biểu mẫu “Hồ Sơ Nhân Sự”
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 21
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 22
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 23
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 24
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
2.2.2 Biểu mẫu quản lý tiền lương
- Biểu mẫu “BẢNG LƯƠNG PHỤ CẤP”
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 25
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
- Biểu mẫu “BẢNG LƯƠNG NGOÀI GIỜ”
- Biểu mẫu “BẢNG LƯƠNG PHẪU THUẬT”
- Biễu mẫu “BẢNG LƯƠNG THỦ THUẬT”
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 26
CHƯƠNG II – KHẢO SÁT NGHIỆP VỤ THỰC TẾ
2.3 Thực trạng của hệ thống hiện tại
Hệ thống quản lý nhân sự và tiền lương ở bệnh viện hiện nay còn lạc hậu,
mọi công việc đều được thực hiện một cách thủ công trên bàn giấy hoặc thao tác
trên Word & Excel gây lãng phí thời gian, cơng sức và tiền bạc. Việc tìm kiếm và
xuất thơng tin trở nên rất khó thực hiện và có độ chính xác khơng cao.
2.4 Giải pháp khắc phục
Để giải quyết các khó khăn trong quản lý thì việc tin học hóa quy trình quản
lý là hết sức cần thiết và quan trọng. Cụ thể là cần phải xây dựng một phần mềm
quản lý trên hệ thống máy tính đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu nghiệp vụ quản lý,
khắc phục được những khó khăn tồn tại trong quản lý nói chung ở cơng ty. Và phần
mềm được xây dựng phải đáp ứng được những tiêu chí sau:
Chương trình phần mềm phải dễ sử dụng, thao tác nhanh chóng, giao diện
thân thiện với người dùng.
Phần mềm phải đáp ứng được các thao tác về dữ liệu như nhập mới, thêm,
sửa, xóa, thống kê báo cáo.
Hỗ trợ tìm kiếm nhanh và tìm kiếm theo nhiều tiêu chí khác nhau.
Phải đảm bảo được tính bảo mật thơng tin ở mức cao nhất cho người truy cập
hệ thống.
Tạo báo cáo chi tiết, tổng hợp, biểu mẫu.
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 27
