6 Mối quan hệ giữa các thực thể
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.07 MB, 79 trang )
CHƯƠNG IV – PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
- Một nhân viên chỉ làm ở một phòng ban và một phòng ban có thể có nhiều
nhân viên với quan hệ là một nhiều.
- Một nhân viên có một học vấn hay chun mơn duy nhất và một học vấn sẽ
có nhiều nhân viên với quan hệ là một nhiều.
- Một nhân viên có nhiều trình độ tin học và một trình độ tin học được nhiều
nhân viên nắm giữ với quan hệ nhiều nhiều.
- Một nhân viên có nhiều trình độ ngoại ngữ và một trình độ ngoại ngữ được
nhiều nhân viên nắm giữ với quan hệ nhiều nhiều.
- Một nhân viên có nhiều chứng chỉ và một chứng chỉ được nhiều nhân viên
nắm giữ với quan hệ nhiều nhiều.
- Một nhân viên có một hồ sơ tuyển dụng và một hồ sơ tuyển dụng chỉ có một
nhân viên có với quan hệ là một một.
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 47
CHƯƠNG IV – PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
- Một nhân viên là một ứng viên trúng tuyển trong đợt tuyển dụng với quan hệ
là một một.
- Một nhân viên có thể có nhiều hợp đồng lao động trong q trình làm tại bệnh
viện.
- Một hợp đồng có nhiều loại hợp đồng với quan hệ là một nhiều.
- Một nhân viên được thanh lý nhiều lần hợp đồng với quan hệ là một nhiều.
- Một nhân viên có một thơng tin về bản thân, thông tin này được phép cập
nhật sửa đổi trong cơ sở dữ liệu.
- Một nhân viên được phép thuyên chuyển nhiều lần và mỗi lần thuyên chuyển
có thể chuyển nhiều nhân viên, mối quan hệ này là nhiều nhiều.
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đơng Triều
Trang 48
CHƯƠNG IV – PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
- Theo thâm niên cơng tác q trình lương cơ bản sẽ thay đổi nên một nhân
viên có nhiều quá trình lương cơ bản và một quá trình lương cơ bản cũng sẽ
có nhiều nhân viên, mối quan hệ này là nhiều nhiều.
- Một nhân viên có thể được đào tạo nhiều lần và mỗi lần đào tạo được phép
đào tạo nhiều nhân viên.
- Một nhân viên có một lần thơi việc và trong một lần quyết định có thể có
nhiều nhân viên thơi việc.
- Một nhân viên được/bị khen thưởng, kỷ luật nhiều lần và mỗi lần khen
thưởng, kỷ luật có thể có nhiều nhân viên.
- Một nhân viên có nhiều bảng lương và mỗi bảng lương cũng sẽ có nhiều nhân
viên.
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 49
CHƯƠNG IV – PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
- Một nhân viên có nhiều bảng chấm công và một bảng chấm công chấm cho
nhiều nhân viên.
- Một nhân viên sẽ có nhiều lần nghỉ chế độ và nhiều nhân viên cũng có thể
nghỉ chế độ cùng một lúc.
- Một nhân viên được hưởng nhiều phụ cấp và một phụ cấp có nhiều nhân viên
được hường.
- Một nhân viên được thanh toán lương nhiều lần và mỗi lần thanh toán sẽ
thanh toán cho nhiều nhân viên.
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đơng Triều
Trang 50
CHƯƠNG IV – PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.7 Mơ hình thực thể liên kết
Hình 4.7: Sơ đồ liên kết thực thể
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 51
CHƯƠNG IV – PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.8 Chuẩn hóa quan hệ
- Nhân viên – Tin Học
- Nhân viên – Ngoại ngữ
- Nhân viên – Chứng chỉ
- Nhân viên – Phụ cấp
- Nhân viên – Bảo hiểm
- Nhân viên – Đào tạo
- Nhân viên – Thuyên chuyển
- Nhân viên – Quá trình lương
Quản lý nhân sự tiền lương bệnh viện Đa khoa huyện Đông Triều
Trang 52
