PHẦN 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

Khóa luận tốt nghiệp



GVHD: ThS. Nguyễn Hưng Long



động, trên cơ sở đó tính đúng thù lao lao động, thanh tốn kịp thời tiền lương và các

khoản liên quan từ đó kích thích nhân viên quan tâm đến thời gian, kết quả và chất

lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần

tiết kiệm chị phí về lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh

nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân

viên.

1.2 Tổng quan vấn đề nghiên cứu

Để hồn thành Khóa luận này, Em đã tham khảo và nghiên cứu các tài liệu, Khóa

luận tương tự cũng như giáo trình có liên quan đến đề tài của mình nhằm hỏi hỏi và rút

kinh nghiệm trong q trình hồn thành Khóa luận.

Hỏa Thị Ngọc Tú (K45S3), Khóa luận tốt nghiệp: “Hoạch định CSDL hệ thống

quản lý tiền gửi tiết kiệm trong ngân hàng Viettinbank chi nhánh Cầu Giấy - Hà Nội”

Ưu điểm: Các bước hoạch định rõ ràng, chi tiết và có tính khả thi cao

Nhược điểm: Lý thuyết về hoạch định cơ sở dữ liệu không đầy đủ

Đề tài: Hoạch định CSDL của hệ thống quản lý giải thi đấu bóng đá quốc gia

Việt Nam

Ưu điểm: Phân tích, đánh giá thực trạng về quản lý tiền lương tại Công ty chi tiết,

nội dung rõ ràng, dễ hiểu.

Nhược điểm: Phần lý thuyết về hoạch định cơ sở dữ liệu còn sơ sài, chưa rõ ràng.

Nguyễn Thị Thúy (K45S3), Khóa luận tốt nghiệp: “Hoạch định cơ sở dữ liệu

quản lý nhân sự tại công ty cổ phần inet”.

Ưu điểm: Lý thuyết đầy đủ, logic

Nhược điểm: Thực trạng CSDL quản lý nhân sự hiện đang sử dụng tại Công ty

chưa được phân tích rõ ràng

1.3 Mục tiêu nghiên cứu

- Hệ thống hóa những cơ sở lý luận về Cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin quản lý

nhân sự và tái cấu trúc cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự - tiền lương tại Cơng ty.

- Phân tích và đánh giá thực trạng về công tác quản lý nhân sự - tiền lương tại

Công ty phần mềm VNPT.

- Tái cấu trúc cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự - tiền lương tại Cơng ty phần mềm

VNPT



SVTH: Hồng Thị Dịu Linh



2



Lớp: K48S2



Khóa luận tốt nghiệp



GVHD: ThS. Nguyễn Hưng Long



- Đưa ra một số định hướng, giải pháp về quản lý nhân sự - tiền lương tại Công

ty phần mềm VNPT.

1.4 Đối tượng và phạm vị nghiên cứu

1.4.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu được đặt ra đó là cán bộ nhân viên trong Công ty phần

mềm VNPT, phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương mà công ty đang sử dụng, đồng

thời nghiên cứu cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự - tiền lương của Công ty phần mềm

VNPT.

1.4.2 Phạm vi nghiên cứu

Đề tài nghiên cứu được đặt ra trên thực trạng cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự - tiền

lương tại Công ty phần mềm VNPT trong 3 năm gần đây từ năm 2013 - 2015. Phân

tích hệ cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự - tiền lương tại Cơng ty từ đó tái cấu trúc cơ sở

dữ liệu quản lý nhân sự - tiền lương tại Công ty phần mềm VNPT.

1.5 Phương pháp thực hiện

- Phương pháp thu thập tài liệu:

Nội dung: Nghiên cứu về nhiều khía cạnh của Cơng ty như lịch sử hình thành và

phát triển, các sản phẩm dịch vụ chính, cơ cấu tổ chức, tình hình tài chính…

Cách thực hiện: Tìm và đọc các tài liệu liên quan đến Công ty qua website của

công ty, tài liệu thông tin nội bộ…

- Phương pháp quan sát thực tiễn:

Nội dung: Giúp ta có cái nhìn tổng thể về tổ chức, hiểu được cách thức hoạt động

các luồng thông tin ra vào của hệ thống trong Công ty

Cách thức thực hiện: Trong quá trình thực tập tìm hiểu và quan sát cách thức tổ

chức quản lý của Công ty, các hoạt động của hệ thống trong Cơng ty

- Phương pháp phân tích, tổng hợp, đánh giá

Nội dung: Đánh giá thực trạng của cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự - tiền lương

trong thời điểm hiện tại và từ đó tái cấu trúc cơ sở quản lý nhân sự - tiền lương, định

hướng cho Công ty trong tương lai

Cách thức thực hiện: Các bộ phận của cơ sở dữ liệu sẽ được phân tích thành các

bộ phân riệng biệt, vận dụng phương pháp đánh giá tổng hợp kết hợp với hệ thống hóa

để có thể nhận định đầy đủ về tình hình hoạt động chung của Cơng ty

1.6 Kết cấu khóa luận

SVTH: Hồng Thị Dịu Linh



3



Lớp: K48S2



Khóa luận tốt nghiệp



GVHD: ThS. Nguyễn Hưng Long



Ngoài Lời cảm ơn, các danh mục, kết luận và phần tài liệu tham khảo, khóa luận

gồm 3 phần:

Phần 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu

Phần 2: Cơ sở lý luận và thực trạng của cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự - tiền

lương tại Công ty phân mềm VNPT

Phần 3: Tái cấu trúc cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự - tiền lương tại Công ty phần

mềm VNPT.

PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG CSDL QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY PHẦN MỀM VNPT

2.1 Một số khái niệm cơ bản

2.1.1. Quản lý nhân sự - tiền lương

Nguồn: Giáo trình Quản trị học, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Khoa Khoa

học quản lý, Nhà xuất bản Giao thông vận tải (2008)

Quản lý là hành động đưa các cá nhân trong tổ chức làm việc cùng nhau để thực

hiện, hoàn thành mục tiêu chung. Công việc quản lý bao gồm 5 nhiệm vụ:

Hoạch định: Xác định mục tiêu, quyết định những công việc cần làm trong tương

lai và lên kế hoạch hành động.

Tổ chức: sử dụng một cách tối ưu các tài nguyên được yêu cầu để thực hiện kế

hoạch

Bố trí nhân lực: phân tích cơng việc, tuyển dụng và phân cơng từng các nhân cho

từng công việc phù hợp.

Lãnh đạo: giúp các nhân viên khác làm việc hiệu quả hơn để đạt được các kế

hoạch.

Kiểm soát: Giám sát, kiểm tra quá trình hoạt động theo kế hoạch ( kế hoạch có

thể sẽ được thay đổi phụ thuộc vào phản hồi của quá tình kiểm tra).

Ngày nay, cùng với sự phát triển của tin học phần cứng cũng như phần mềm, việc

ứng dụng máy tính trong mọi lĩnh vực trở nên phổ biến. Ở nước ta, tin học đã khẳng

định vai trò và vị trí của mình trong các lĩnh vực kinh tế, xã hội. Việc áp dụng tin học

vào công việc quản lý trước hết là giải phóng các nhà lãnh đạo khỏi các cơng việc máy

móc, tạo điều kiện, thời gian cho họ dồn sức quản lý chặt chẽ, khoa học, làm tăng tốc

độ về xử lý thông tin đạt hiệu quả cao.

SVTH: Hồng Thị Dịu Linh



4



Lớp: K48S2



Khóa luận tốt nghiệp



GVHD: ThS. Nguyễn Hưng Long



Quản lý nhân sự được hiểu là những tác động hợp quy luật của chủ thể quản lý

nhân sự đến các khách thể quản lý nhân sự nhằm đạt được các mục tiêu quản lý đã đề

ra.

Quản lý tiền lương là toàn bộ những hoạt động liên quan đến việc hình thành,

quản lý và phân phối tiền lương. Những hoạt động được thực hiện trên cơ sở quyết

định của nhà nước, của ngành có liên quan đến vấn đề tiền lương và đã được đơn vị

đăng ký với Nhà nước.

Quản lý nhân sự - tiền lương giải quyết triệt để bài tốn chấm cơng giúp cho

doanh nghiệp tránh tình trạng tính cơng thiếu, sai cho người lao động. Quản lý chi tiết

thông tin nhân viên, tiến trình lịch sử cơng tác, q trình ln chuyển, mức lương qua

từng giai đoạn thời kỳ. Với sự kết hợp module chấm công, đánh giá, bảo hiểm đảm

bảo đồng bộ, xuyên suốt quá trình quản lý nhân sự - tiền lương, thưởng và chế độ cho

nhân viên.

2.1.2. Cơ sở dữ liệu, hệ quản trị cơ sở dữ liệu

Nguồn: Nguyễn Đăng Tỵ, Đỗ Phúc, Giáo trình Cơ sở dữ liệu, Đại học quốc gia

TP Hồ Chí Minh – Trường Đại học Công nghệ thông tin, Nhà xuất bản Đại học quốc

gia TP HCM (2010)

Cơ sở dữ liệu

Dữ liệu là tất cả những gì cơ bản nhất xuất hiện một cách tự nhiên trong cuộc

sống của chúng ta. Tất cả những sự kiện đó được thu thập và lưu trữ trong một hệ cơ

sở dữ liệu. Những dữ liệu thu thập được càng rõ ràng bao nhiêu thì việc phân tích càng

dễ dàng bấy nhiêu. Người ra quyết định cần phải qua q trình xử lý và phân tích dữ

liệu để đưa chúng về thơng tin chính xác hơn.

Khái niệm: là phần dữ liệu được lưu trữ trong máy tính theo một quy trình, là

một tập hợp các thơng tin được tổ chức theo một cấu trúc nhất định giúp máy tính có

thể dễ dàng đọc thơng tin, chỉnh sửa, thêm hoặc xóa dữ liệu. Một CSDL quan hệ: Chứa

dữ liệu trong các bảng, được cấu tạo bởi các dòng (mẫu tin) và các cột (trường); Cho

phép lấy về (truy xuất) các tập hợp dữ liệu con từ các bảng; Cho phép nối các bảng lại

với nhau cho các mục đích truy cập các mẫu tin liên quan với nhau chứa trong các

bảng khác nhau.

Một số tính chất của CSDL:

- CSDL phản ánh thông tin về hoạt động của một tổ chức nhất định

SVTH: Hoàng Thị Dịu Linh



5



Lớp: K48S2