TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA KHẢO SÁT
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (891.11 KB, 71 trang )
Câu 5: Mức độ hài lòng với các biện pháp đãi ngộ phi tài chính của cơng ty?
Biện pháp đãi ngộ
Mức độ hài lòng
Rất hài Hài Khơng
Rất
Bình
lòng
lòng
hài
khơng thường
lòng
hài lòng
Thơng
Độ phù hợp khả năng
10
37
3
0
38
Khơng nhàm chán
8
25
15
7
33
qua
Có cơ hội thăng tiến
7
33
8
5
35
cơng
Đánh giá khách quan, cơng
15
29
11
8
25
việc
bằng
Thơng
Khơng khí làm việc
19
39
5
0
25
Vệ sinh và an tồn lao động
20
32
7
2
27
qua
Các hoạt động phong trào
15
31
4
0
38
môi
Giờ giấc làm việc
30
25
0
0
33
trường
làm
việc
Câu 6: Anh/ chị có được tham khảo ý kiến khi cơng ty xây dựng chính sách đãi
ngộ nhân lực khơng?
Trả lời
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%)
Có
57
64, 77
Khơng
31
35, 23
Câu 7:Anh/ chị đánh giá thế nào về chính sách đãi ngộ của cơng ty?
Đánh giá
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%)
Hợp lý, đầy đủ
34
38, 64
Chưa hợp lý, thiếu công bằng
23
26, 14
khác
31
35, 22
Câu 8:Đánh giá về sự linh hoạt trong việc thay đổi các chính sách đãi ngộ nhân
lực?
Đánh giá
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%)
Linh hoạt
21
23, 86
Ít thay đổi
42
47, 73
Không thay đổi
25
28, 41
Câu 9: Anh/ chị mong muốn cơng ty có thay đổi ở hình thức đãi ngộ nào?
Hình thức đãi ngộ
Lương
Thưởng
Trợ cấp
Phụ cấp
Phúc lợi
Cổ phần
Đãi ngộ thơng qua công việc
Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc
Số lượng (người)
43
52
45
44
47
19
36
28
15
Tỷ lệ (%)
48, 86
59, 09
51, 14
50
53, 41
21, 59
40, 91
31, 82
Câu 10: Anh chị có xác định làm việc lâu dài ở cơng ty khơng?
Trả lời
Có
Khơng
Chưa xác định
Số người
51
10
27
16
Tỷ lệ (%)
57, 96
11, 36
30, 68
PHỤ LỤC 4
KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
I. Kết quả phỏng vấn nhân viên
ST
T
1
2
3
4
5
6
Câu hỏi
Câu trả lời
Anh/ chị đã làm tại công ty Chị Nguyễn Thị Vân: "Tôi đã làm ở công ty
được bao lâu?
được hơn 5 năm, từ hồi tôi mới tốt nghiệp đại
học đến hiện tại tôi đang làm ở vị trí nhân viên
tuyển dụng của phòng HC - NS
Anh/ chị đánh giá thế nào Anh Hoàng Quốc Đạt - NVKD: " Thu nhập
về mức thu nhập hiện tại so hàng tháng của tôi khá ổn định, có thể trang
với cơng việc anh chị đảm trải cuộc sống gia đình, tơi thấy mức lương của
nhận, và mức thu nhập trên nhân viên kinh doanh dao động từ mức trên
thị trường
3,5- 5 triệu là khá cao so với thị trường, vì thu
nhập của NVKD chúng tơi khơng chỉ phụ
thuộc vào lương cứng, mà phần nhiều là dựa
vào lương kinh doanh hàng tháng".
Anh/ chị đánh giá thế nào Anh Lê Quang Tiến- NVKD:" Tôi nghĩ các nhà
về các nhà quản trị của quản trị tại công ty khá quan tâm tới đãi ngộ
công ty qua công tác đãi cho nhân viên chúng tôi, họ làm khá đầy đủ
ngộ, họ đã làm đúng trách các nội dung cơ bản về đãi ngộ, tuy nhiên
nhiệm của mình với nhân nhân viên chúng tôi luôn mong muốn công tác
viên chưa, lý do?
này hoàn thiện và tốt hơn trong tương lai"
Mức lương hiện nay tại Anh Hồng Quốc Đạt- NVKD:" Tơi khá hài
cơng ty, theo anh/ chị đã lòng với cách tính lương hiện nay tại công ty,
hợp lý chưa, anh/ chị mong chúng tơi đảm bảo cuộc sống bằng lương cứng,
muốn mình ở mức lương và luôn phấn đấu để đạt được lương kinh
nào?
doanh cao hàng tháng, để tăng thu nhập, tôi hi
vọng trong thời gian tới mức lương cứng của
tôi sẽ tăng lên khoảng 4 triệu đồng/tháng"
Anh/ chị có tham gia Anh Lê Quang Tiến- NVKD: " Tôi tự đánh giá
thường xuyên các hoạt mình là một thành viên khá năng động trong
động của cơng ty khơng, có các hoạt động phong trào, tơi thích nhất là hoạt
thể kể tên và ấn tượng của động teambuiding hàng năm của công ty,
anh/ chị về hoạt động đó?
chúng tơi được đi một chuyến xa thành phố
tầm 1,2 ngày, tổ chức vui chơi các trò chơi, qua
đó chúng tơi trở nên thân thiết và có nhiều kỷ
niệm đẹp bên nhau hơn".
Anh chị có thể nêu một số Chị Lê Thị Mai- NV đào tạo: "Tơi làm việc ở
cảm nhận của mình về mơi cơng ty tính đến nay được hơn 2 năm, tuy thời
17
7
8
9
10
trường làm việc tại công ty, gian làm việc không quá dài, nhưng tôi cảm
đặc điểm nào khiến anh chị thấy khá gần gũi và gắn bó, mơi trường làm
thích/ khơng thích nhất?
việc trẻ trung, năng động, chủ yếu là các bạn
9X, các sếp cũng dễ chịu, khơng khí làm việc
khơng q gò bó, căng thẳng".
Khi thực hiện cơng tác đãi Anh Lê Quang Tiến - NVKD: "Công tác đãi
ngộ, bản thân anh/ chị hay ngộ tại công ty chưa xảy ra mâu thuẫn gay gắt
đồng nghiệp có xảy ra mâu nào, tuy nhiên vẫn có một số ý kiến trái chiều,
thuẫn hay bất bình khơng, tơi nghĩ đó là điều không trách khỏi, tuy nhiên
nhà quản trị công ty đã giải tôi mong các nhà quản trị lắng nghe ý kiến,
quyết thế nào (nếu có)?
nguyện vọng của nhân viên nhiều hơn, để công
tác đãi ngộ thực sự hiệu quả, và chúng tơi được
n tâm làm việc".
Anh/ chị có định hướng Chị Nguyễn Thị Vân - Nhân viên tuyển dụng:
thay đổi mơi trường làm "Thời gian tơi gắn bó với cơng ty khá lâu, bản
việc trong thời gian tới thân là người làm về công tác nhân sự, nên
không, tại sao?
càng hiểu được những khó khăn về quản trị
nhân sự tại cơng ty, tơi nghĩ mình sẽ gắn bó
thêm với cơng ty trong thời gian tới, để giúp
hồn thiện cơng tác quản trị nhân sự, và tơi có
thêm thời gian cống hiến".
Theo đánh giá của anh/ chị, Anh Nguyễn Văn Dương - Nhân viên đào tạo:
công tác đãi ngộ của công "Tôi đánh giá cao tinh thần của các nhà quản
ty có những ưu, nhược trị trong việc thực hiện cơng tác đãi ngộ, cơng
điểm gì cần phải chỉnh sửa ty cũng đã cố gắng bắt kịp với luật, với thực tế
và hoàn thiện?
trên thị trường để từng bước hoàn thiện công
tác này. Tuy nhiên, tôi nhận thấy việc thực hiện
đôi khi còn một số bất cập, mức đãi ngộ còn
chưa đa dạng, bản thân tôi làm công tác đào
tạo, đôi khi cũng khó để tiến hành vì còn nhiều
vướng mắc khác".
Đề xuất của anh/ chị để Anh Đinh Tiến Hoàng- NVKD: "Bản thân tơi
cơng ty có thể hồn thiện hi vọng các nhà quản trị công ty bổ sung thêm
hơn chính sách đãi ngộ các điều khoản vào chính sách, về lương và
nhân lực tại cơng ty trong thưởng thì tơi tán thành, còn về phụ cấp hay
thời gian tới?
trợ cấp, tôi mong được xem xét lại mức, sao
cho cạnh tranh với thị trường hiện nay"
II. Kết quả phỏng vấn nhà quản trị
18
