Thực thi các giá trị cốt lõi(tt)
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (5.09 MB, 137 trang )
Trả lương
Các yếu tố cấu thành
Học vấn: 10%
Kinh nghiệm: 10%
Kết quả: 40%
Mức độ nguy hiểm: 20%
Trách nhiệm:20%
Cân nhắc
Khoảng cách nhân viên và
giám đốc: 10 lần hay 1000
lần
Phân chia công việc:
người làm ít, người làm
nhiều
Ví dụ:
Công ty A
Học vấn: 20%
Kinh nghiệm: 20%
Kết quả: 20%
Mức độ nguy hiểm: 20%
Trách nhiệm:20%
Công ty B
Học vấn: 50%
Kinh nghiệm: 20%
Kết quả: 30%
Giá trị mà công ty A và B đề cao?
Bảng mô tả công việc
Nhân viên bán hàng A
Tìm khách hàng mới:60%
Chăm sóc khách hàng cũ:
30%
Viết báo cáo: 10%
Trưởng phòng B
Động viên cấp dưới:30%
Huấn luyện cấp dưới:50%
Đánh giá cấp dưới:20%
Giá trị nào mà công ty A và B đang hướng đến?
Duy trì các giá trị cốt lõi
Tuyển chọn
Định hướng nhân viên
mới
Lãnh đạo
Hệ thống khen thưởng
