Các hình thức đào tạo
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (905.59 KB, 81 trang )
Xác định nhu cầu
đào tạo
Đánh giá
Hiệu quả
3. Quy trình
đào tạo
Lập kế hoạch
Chuẩn bị đào tạo
Thực hiện
kế hoạch
05/05/19
49
2.4 – Duy trì nguồn lao động
05/05/19
50
a/ Nguyên Nhân Sự chán nản của
nhân viên
•
•
•
•
•
Mất phương hướng hoặc sự kiểm soát mọi mặt.
Khi nguyện vọng không đạt được.
Bị tước mất trách nhiệm.
Bất đồng với cấp trên hay đồng nghiệp.
Chính sách hoặc quy định của Doanh nghiệp
khơng theo ý của họ.
• Sự an tồn trong cơng việc bị đe doạ.
• Bị phản bội từ các phía.
• Bị xa lánh và mất lòng tin.
05/05/19
51
• Vậy hãy quan tâm và làm giảm thiểu những
yếu tố gây ra Sự chán nản của nhân viên
05/05/19
52
